VAGAS

Essa posição tem a missão de coordenar e controlar as atividades de relações do trabalho, visando assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, bem como o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela Instituição.

Responsabilidades

• Gestão da Folha de Pagamento e Encargos: Coordenar a elaboração da folha de pagamento, garantindo a correta gestão de proventos e descontos, bem como a emissão e conferência das guias de impostos e encargos trabalhistas.
• Conformidade Legal e Obrigações Trabalhistas: Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, supervisionando a preparação e entrega das obrigações acessórias e mantendo os sistemas atualizados conforme mudanças legais e institucionais.
• Gestão de Benefícios e Contratos: Administrar os benefícios oferecidos pela instituição, realizando inclusões e exclusões de beneficiários, acompanhando contratos e convênios e propondo melhorias ou novos benefícios quando necessário.
• Interface com Órgãos Reguladores e Jurídico: Atender fiscalizações trabalhistas e previdenciárias e apoiar a Assessoria Jurídica com informações e documentos em processos trabalhistas e demandas legais.
• Apoio Estratégico à Gestão: Orientar gestores e áreas quanto à aplicação da legislação trabalhista, acompanhar indicadores como turnover e absenteísmo e propor estratégias de melhoria.
• Gestão de Equipe e Representação Institucional: Liderar e desenvolver a equipe da área, acompanhando desempenho e garantindo o atendimento às áreas internas, além de representar a Gerência de Gestão de Pessoas quando designado.

Qualificações

• Formação Superior completo em Administração, Direito, Psicologia e afins.
• Experiência comprovada em Administração de pessoal, com folha de pagamento, encargos e plano de benefícios.
• Pós-graduação e formações na área será diferencial,
• Necessário vivência com liderança de equipes,
• Habilidades comportamentais: Comprometimento, Proatividade, Planejamento e Organização; Ética, Trabalho em equipe, Gestão de Recursos e gestão de pessoas.
• Habilidades técnicas: Ferramentas de gestão, sistemas de folha de pagamento (TOTVs será diferencial) e plataformas digitais.